休暇制度や評価制度など、
待遇面もUP！
自慢は2年間“離職率0”の
働きやすさ。
2004年入社
本社 介護事業部
部長 米谷 正次さん
ライフパートナーの企業理念「愛と自由にあふれる“我が家”を目指して」「愛あるその人らしい生活を尊重」に共感し、転職。法人の立ち上げから関わる、創業メンバーとして入社しました。介護現場の経験を積ませてもらいながら、27歳の時に管理者（施設長）へ。キャリアパスが豊富なことも、当社の良いところだと感じています。
現在は各拠点の運営・管理を通じ、人材育成や現場の声を吸い上げた“働き方改革”にも深く携わるように。その結果、月8～9日の休日厳守や有給休暇の取りやすい人材配置など、ゆとりあるワークスタイルを実現。オン・オフのメリハリが良い仕事やモチベーションUPにつながる、好循環が生まれていますよ。
当社は介護業界で働く面白さ、楽しさがずっと続く会社。経験や学歴に関係なく活躍できる教育制度や、頑張りが必ず認められる評価制度を整えるのは当たり前。根っからの福祉人、医療人が集まってくる環境を最大限に活かせるよう、誰もが対等に話せるフラットな組織づくりにもこだわります。
働く安心感や満足感が違うぶん、ここ2年間“退職者がゼロ”という施設も。「人の流れが早い」といわれる介護業界において、圧倒的に高い社員定着率といえるはず。もちろん今後も積極的な拠点展開のほか、業界の底上げを図る様々な制度を導入予定。ゆくゆくは、株式上場も視野に。事業規模も組織も大きく変わる、絶好のタイミングに仲間入りしませんか？
